В сложившихся условиях дефицита кадров многие компании боятся потерять сотрудников и не найти новых на их места. Страх потерять работников сегодня испытывает более половины работодателей, пишут «Ведомости» со ссылкой на исследование рекуртинговой компанией Get Experts (бывшая Hays).
Как признались 57% работодателей, за последний год часть их сотрудников решила сменить сферу деятельности Кроме того, по их мнению, люди увольняются из-за выгорания (43%), нежелания заниматься прежним делом (41%), а также из-за отсутствия перспектив в текущей профессии (36%).
Также авторы исследования поинтересовались, чем можно замотивировать сотрудников остаться на прежнем месте работы. Если раньше в качестве нематериальной мотивации выступали возможности карьерного роста, то теперь это условия труда. Так, 59% респондентов сказали, что хотели бы работать из дома, 49% ценят гибкие графики, 41% хочет соблюдать баланс между работой и личной жизнью. О возможностях карьерного роста и профессиональном развитии сотрудники тоже думают, но только в 37% и 34% случаев соответственно.
Почему россияне стали меньше интересоваться карьерой?
Снижение заинтересованности в карьере и рост внимания к качеству жизни является трендом в развитых странах, отметили в компании «Экопси консалтинг». В то же время не стоит забывать и о российской специфике. Многим было гораздо легче делать карьеру на растущем рынке прошлых лет, когда компании выходили на IPO, наращивали выручку и покоряли новые регионы.
Кроме того, на ситуацию влияет и начавшийся в России рост зарплат. Сейчас многие зарабатывают именно столько, сколько им необходимо для покрытия своих базовых потребностей.
«Люди словно поднялись с нижних ступеней пирамиды потребностей, удовлетворили физиологические потребности и потребность в безопасности, а потом застряли где-то посередине, так и не поднявшись на верхнюю ступень, где появляется потребность в саморазвитии и самовыражении», — считают специалисты.
Кроме того, россияне стали больше ценить баланс между работой и личной жизнью, а из-за пандемии коронавируса границы рабочего времени оказались размыты. Люди начали привыкать работать удаленно и быть на связи с начальством даже после официального окончания рабочего дня. В результате баланс нарушается.
По мнению специалистов, решить проблему с дефицитом кадром могут помочь разговор между hr и сотрудниками компаний, опросы, мотивационные беседы, комбинированная нематериальная мотивация и прочие изменения.
Главные новости дня в Telegram
Газпромбанк предлагает разнообразные возможности для инвестиций для физических лиц, которые могут быть адаптированы под различные уровни риска и финансовые цели. Для тех, кто ищет стабильный доход с минимальными рисками, подойдут депозиты и облигации, в то время как более опытные инвесторы могут выбрать акции, ПИФы или ИИС для получения налоговых льгот. Газпромбанк также предоставляет аналитическую поддержку и удобные онлайн-инструменты для управления инвестициями, что делает процесс более доступным и понятным для всех.
Инвестиции для физических лиц в Газпромбанк — это возможность для частных инвесторов участвовать в различных финансовых продуктах, которые могут приносить прибыль в зависимости от уровня риска и временных горизонтов. Газпромбанк предлагает широкий выбор инструментов, от классических депозитов до более рискованных, но потенциально прибыльных, акций и облигаций.
